就業規則・社内規程の整備

• 就業規則の作成・修正には、労働法令の知識が必要です。専門家である社会保険労務士にお任せください。
• 就業規則は、従業員だけでなく、万が一のときに会社を守るものにもなります。
• テンプレのような就業規則ではなく、貴社の特徴にあわせて作成します。

サービス詳細

就業規則を導入するメリット

• 就業規則を整備することで、労働条件や社内ルールが明確になり、労務トラブルの予防につながります。
• 判断基準が統一されるため、経営者の意思決定にも一貫性が生まれます。
• 従業員にとっても安心感や納得感が高まり、職場の安定につながります。
• 助成金の活用や各種制度導入の前提となるなど、会社の成長を支える基盤となります。

就業規則の作成は専門家にお任せください

就業規則の作成には、労働法令に関する正確な理解と実務的な判断が求められます。 内容に不備があると、トラブル発生時に会社を十分に守ることができない可能性があります。 万が一に備え、実態に即した不備のない規則を整備するためにも、専門家である社会保険労務士にお任せください。

10人以上の従業員がいる会社は、就業規則を作る義務があります

常時10人以上の従業員を使用する事業場では、 就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出ることが法律で義務付けられています。 未作成のままでは法令違反となる可能性があるだけでなく、労務管理上のリスクも高まります。 自社の状況に即した適切な就業規則を整備し、安心して事業運営ができる体制を整えることが重要です。

既に就業規則を導入している場合

• 既存の就業規則を拝見したうえで、貴社の実態や労務管理上の課題をお伺いします。
• 既存の就業規則の問題点を洗い出し、改正案をご提案します。
• 最新の法改正に対応できていない箇所も同時に確認し、改正案をご提案します。
• 就業規則の作成後は、労働基準監督署への届出までワンストップで行います。

就業規則が未作成の場合

• 貴社で既にされている労務管理の実態や課題をお伺いします。
• 社会保険労務士が丁寧に労働法令の説明をしながら、貴社に適切な就業規則を作成します。

料金体系

お問い合わせ

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